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SAP®-Artikel

 

Neue Oberflächen und Funktionalitäten mit EhP4: Part2 – E-Recruiting (PDF)
HR Performance 7/2010, Datakontext Gruppe

 

SAP HCM Processes & Forms - Prozesse beschleunigen und Transparenz gewinnen (PDF)
HR Performance SAP 2010, Datakontext Gruppe

 

BwFuhrparkService GmbH - Freie Fahrt für Self-Services (PDF)
HR Performance SAP 2010, Datakontext Gruppe

 

Workflow in SAP HCM - Von der Entwicklung bis zur Fehleranalyse (PDF)
HR Performance SAP 2009, Datakontext Gruppe

 

SAP HCM Talent Management - Neue Oberflächen und Funktionalitäten mit EhP4 (PDF)
HR Performance SAP 2009, Datakontext Gruppe

 

Unternehmen sehen alt aus (PDF)
HR Performance 8/2009, Datakontext Gruppe

 
Proaktiv Fach- und Führungskräfte gewinnen - Mehrwertpotenziale von Online-Social-Business-Netzwerken (PDF), HR Performance 3/2009, Datakontext Gruppe
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David oder Goliath? Software im Vergleich - SAP HCM u.a. (PDF)
HR Performance 04/2008, Datakontext Gruppe

 

Verschläft HR das Ideen- und Innovationsmanagement? (PDF)
HR Performance 02/2008, Datakontext Gruppe

 

Prepopulate Fields and Perform Check Routines with BAdIs
(nur für Abonnenten des HRExpert), HRExpert 2008, Wellesley Information Services

 

10 Tips for Your SAP HR Payroll Rollout to Germany
(nur für Abonnenten des HRExpert), HRExpert 10/2007, Wellesley Information Services

 
SAP HCM global - aber pragmatisch (PDF)
CoPers 06/2007, Datakontext Gruppe
 
Berechtigungen SAP – Herausforderung beim dezentralen Einsatz (PDF)
CoPers 1/2007, S.30f., Datakontext Gruppe
 
SAP Manager’s Desktop Make Your Line Managers’ Day-to-Day Work More Efficient: Part 2
(nur für Abonnenten des HRExpert), HRExpert 12/2005, Wellesley Information Services
 
SAP Manager’s Desktop Make Your Line Managers’ Day-to-Day Work More Efficient: Part 1
(nur für Abonnenten des HRExpert), HRExpert 08/2005, Wellesley Information Services
 
An Easy Way to Create Custom Services in ESS
(nur für Abonnenten des HRExpert), HRExpert 11/2004, Wellesley Information Services
 
Add Custom Text to Your Applicant Correspondence (PDF)
HRExpert 11/2004, Wellesley Information Services
 

Releasewechsel im HR: Sicherheit gewährleisten und Prozesse verbessern (PDF)
Sapport 09/2003

 

Rollenänderung durch dezentralen Einsatz des HR (PDF)
E/3
08/2003

 

Personalcontrolling im HR (PDF)
E/3
05/2003

 

Personalberichtswesen bei der Techniker Krankenkasse (PDF)
E/3
05/2003

 

Ausgewählte HR-spezifische Aspekte und typische Stolpersteine - Qualitätssicherung in der HR-Einführung (PDF) Sapport 3/2003, S. 14ff.

 

Management von Personalprozessen (PDF)
CoPers 1/2003, S. 68ff., Datakontext Gruppe

 
Toolgestützte Optimierung von Personalmanagement-Prozessen (PDF)
CoPers 01/2001, S. 18ff. Datakontext Gruppe
 

Toolgestützte Qualitätssicherung in HR-Projekten (PDF)
CoPers 01/2000, S. 54ff., Datakontext Gruppe

 

Mitarbeiterbeurteilung - Leistung messen und optimieren (PDF)
CoPers 08/1998, S. 44ff., Datakontext Gruppe

 
iProCon-Artikel
 

Alles eine Frage der Technik - iProCon fördert die Computer-Sommerschule 2011 der Uni Hildesheim >>> zum Artikel (Hildesheimer Allgemeine Zeitung vom 08.08.2011)

 

Wissen sammeln für den Traumberuf - iProCon fördert die Computer-Sommerschule 2010 der Uni Hildesheim >>> zum Artikel (Hildesheimer Allgemeine Zeitung vom 03.08.2010)

 

iProCon fördert Computer-Sommerschule 2009 - 40 Kinder erobern die Welt der Rechner in der Universität Hildesheim

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Ein junger Java-Fan reist aus Bayern an  (PDF)
Hildesheimer Allgemeine Zeitung vom 28.08.2008

 

Mit 15 schon Uni-Dozent - Kinder lernen Computer und Digitalfotografie kennen (PDF)
Hildesheimer Allgemeine Zeitung vom 22.08.2005

 

Schrauberkurs führt zum Prozessor-Diplom (PDF)
Hildesheimer Allgemeine Zeitung vom 19.08.2004

 

Bits, Bytes, Berater und Betriebe - Von der Informatik zum Consulting (PDF)
UNI Hildesheim - Das Magazin, Nr. 3, 06/2002

 

Computer Sommerschule - Veranstaltung der iProcon GmbH und der Universität Hildesheim für Schülerinnen und Schüler im Sommer 2002

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Pole Position
HR-Services 06/2002

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icon.gifPotenziale der Mitarbeiter freisetzen
HR-Services 05/2002

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